Türkiye'deki hayvancılık sektörü, son yıllarda çeşitli zorluklarla karşı karşıya kalmakta. Bunların başında ise nitelikli iş gücünün eksikliği gelmektedir. Son olarak, 100 bin lira maaşla çalışacak bir çoban arayışının başlaması, bu sorunun boyutunu gözler önüne seriyor. Çiftlik sahipleri, yüksek maaş tekliflerine rağmen uygun aday bulmakta güçlük çekiyor. Peki, çoban olmanın bu kadar cazip hale gelmesine rağmen neden kimse bu pozisyonu tercih etmiyor? Merak edilen tüm detaylar bu yazıda…
Son yıllarda hayvancılık sektöründe yaşanan gelişmeler, çobanlık mesleğine olan ihtiyacı artırmıştır. Özellikle büyükbaş ve küçükbaş hayvancılığın yaygın olduğu bölgelerde, hayvanların bakımı ve yönetimi için uzmanlaşmış bireylere olan talep artmaktadır. Ancak, ne yazık ki bu talebe karşılık verecek nitelikli iş gücü bulmak oldukça zorlaşıyor. Elde edilen verilere göre, çobanlık yapmak isteyenlerin sayısı azalmış durumda. Gençler arasında bu mesleğe karşı bir ön yargı oluşmuşken, mevcut çobanların emeklilik yaşına yaklaşması da ciddi bir sorun teşkil ediyor.
100 bin lira gibi yüksek bir maaş teklifi, her ne kadar göz doldurucu olsa da, çobanlık mesleğinin zorlukları göz önüne alındığında bu durum farklı bir boyut kazanıyor. Düşük sosyal haklar, zor çalışma koşulları ve uzun saatler boyunca hayvanlarla ilgilenme zorunluluğu, potansiyel adayların bu meslekten uzaklaşmasına neden oluyor. Çiftlik sahipleri, karşılaştıkları iş gücü sorununu aşmak için yalnızca maddi teşviklerde bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışma koşullarını iyileştirmek için de çaba sarf etmelidir. Aksi takdirde, yüksek maaş teklifleri bile çoban bulma konusunda yeterli olmayacaktır.
Türkiye'deki hayvancılık sektörü, yalnızca tarım ekonomisinin değil, aynı zamanda kırsal kalkınmanın da temel taşlarından birini oluşturmaktadır. Bu yüzden, çobanlık mesleğine olan ilginin artırılması ve gençlere bu alanda kariyer yapma fırsatları sunulması büyük önem taşımaktadır. Eğitim programları, staj imkanları ve mesleki tanıtım faaliyetleri, çobanlık mesleğinin yeniden cazip hale gelmesine yardımcı olabilir. Eğer çobanlık mesleği, toplumda daha saygın bir yer edinebilirse, bu sorunlarının üstesinden gelinmesi mümkün olabilir.
Sonuç olarak, Türkiye'deki yüksek maaşla çalışacak çoban bulma sorunu, yalnızca bir iş gücü eksikliği meselesi değil, aynı zamanda tarım sektörü ve kırsal kalkınma üzerine düşünülmesi gereken daha derin bir konudur. Çobanlık mesleğine daha fazla genç bireyin yönelmesi için herkesin üzerine düşen görevi yerine getirmesi gerek. Çiftliklerin sadece yüksek maaş teklifi ile çoban bulmaya çalışması, sorunu çözmeye yeterli olmayacaktır. Bu bağlamda, gelecekte tarım ve hayvancılık sektöründe kalifiye iş gücünün artırılması şarttır.
